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Mientras muchas personas en el área de Talento Humano siguen debatiéndose sobre eso de “Gestionar las Competencias”, involucrando en el proceso elementos como prueba psicométricas, evaluaciones de desempeño, assessment centers, entre otras herramientas, parece que no se han dado cuenta del impacto que está ocasionado y va a seguir generando la adopción de temas como el Blockchain, los Chatbots, el uso de Lenguaje Natural, Machine Learning, el Internet de las Cosas, y la Inteligencia Artificial en la Gestión del Talento Humano.

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