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Soluciones WOW

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Innovación Digital

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Conferencias, Música en vivo y Networking
Nuestro Reto

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Inventamos Soluciones que Generan WOW!!! #Innovación
Testimonios

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La Inteligencia Artificial está cambiando las reglas del juego. Estás listo??
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  • Soluciones WOW

    Más de 21 años entregando soluciones Sencillamente WOW para el desarrollo estratégico del Talento Humano

    Llevamos más de 21 años desarrollando soluciones aplicadas al área de Talento Humano, con un común denominador: ¡Soluciones Sencillamente WOW!!! En esta Unidad tenemos tres componentes:

    Inteligencia Artificial Aplicada al Talento:

    Incrementar exponencialmente la capacidad de análisis predictivo del equipo de trabajo para así mejorar ostensiblemente la gestión del talento humano, acompañado de una reducción de costos, automatización de procesos, incorporación de chatbots, machine learning, son tan solo algunos de los elementos presentes en este servicio.

    RRHH 2.0:

    Universidades Corporativas, Gestión del Conocimiento, Software Salarial,…

    Formación:

    Accountability, Liderazgo Situacional, Desarrollo Marca Empleador, Marca Personal, Futuro del Trabajo, Inteligencia Artificial Aplicada, Conceptualización de Experiencias de Aprendizaje,…

    Contáctenos

  • Innovación Digital

    Aportamos una visión refrescante, acompañada de investigación, simplificación y adopción de estrategias digitales

    Mejorar e innovar en procesos de marketing, ventas, o de desarrollo de nuevos productos y servicios, implica en muchas ocasiones contar con un apoyo que aporte una visión refrescante, acompañada de investigación, simplificación y/o adopción de nuevas tecnologías y/o prácticas.

    En esencia los clientes nos pagan por ayudarlos a desarrollar productos y/o servicios absolutamente renovados, con personalidad, innovadores, seductores, productivos y muy rentables.

    Transmedia, Experiencias Interactivas, Realidad Aumentada, Kinect, Inteligencia Artificial, Chatbots, Machine Learning, Consultoría Creativa, son los elementos que colocamos encima de la mesa para que los clientes puedan desarrollar soluciones y/o productos absolutamente WOW!!!

    Contáctenos

  • Eventos

    Conferencias, Música en vivo y Networking

    Eventos con Marca Propia:

    Conferencias, Música en vivo y Networking correctamente combinados, se han convertido en el sello de los eventos al estilo OleWow.

    Human Talent Tour, Sales & Marketing Forum, Networking Beer Night, Green Talent Summit, Innovation Live y el Women Business Forum son nuestros Eventos dirigidos de manera exclusiva a directivos.

    16 eventos en 4 ciudades (Bogotá, Barranquilla, Cali y Bucaramanga), en los cuales reuniremos 650 directivos en exclusiva, es la meta que tenemos prevista para este 2018 en Colombia. Para conocer la Agenda 2018, por favor revisa el Portafolio AQUÍ

    En cuanto al Human Talent Tour 2018, estaremos en México, Colombia, Ecuador, Chile y Uruguay. Para conocer mayor detalle de lo que tenemos para cada País

    Outsourcing de Formación y Eventos Empresariales:

    Nos encargamos de la conceptualización, producción y puesta en escena de eventos académicos para nuestros clientes.

    Consecución de conferencistas, desarrollo de estrategia de convocatorias, aprovechamiento de economías de escala para reducción de costos, desarrollo de experiencias interactivas, son algunas de las acciones que hemos liderado para nuestros clientes. Olvídese de tener que gestionar múltiples proveedores, nosotros nos encargamos de TODO!!

    Contáctenos

  • Nuestro Reto

    Inventamos Soluciones que Generan WOW!!! #Innovación

    Innovar, divertirnos, simplificar, romper mitos, son aspectos siempre presentes en la puesta en escena de las diversas Soluciones que hemos trazado a lo largo de todos estos años llenos de aventuras.

    Cuando los clientes nos invitan a ser parte de sus procesos, empezamos por entender cuál es el Reto Organizacional, para posteriormente bosquejar y ejecutar lo que denominamos Acciones Wow, que correctamente desplegadas deben generar un Impacto que será objeto de medición.

    Hemos desarrollado soluciones para clientes en España, México, Colombia, Ecuador, Chile y Uruguay, razón por la cual sabemos que esto de plantear alternativas Sencillamente WOW, son muy bien valoradas por todo.

    Al final del día, lo que buscamos es que tras nuestra participación, los clientes sean Más Productivo, Más Rentables y Más Sensuales. Si busca un equipo para hacer de sus productos y/o servicios algo potenciado, valorado, innovador y WOW, por favor póngase en contacto con nosotros

    Contáctenos

  • Testimonios

    Descubre lo que dicen nuestros clientes y amigos de las experiencias vividas
    Argos: Luzdary Venegas, Gerente de Gestión Humana Vicky Paola Martínez, Profesional Desarrollo Humano y Calidad Giselle Carbono, Auxiliar Administrativa Enlace para embeber https://www.facebook.com/olewow/videos/900954550081081/ El País: Pedro Felipe Muñoz, Gerente de Mercadeo Enlace para embeber https://www.facebook.com/olewow/videos/771190643057473/   Metrotel: Izkya Boom, Gerente de Talento Humano Enlace para embeber: https://www.facebook.com/olewow/videos/687694374740434/ BloQ Henser Torres, Socio Enlace para embeber https://www.facebook.com/olewow/videos/742651922578012/ Yani Acevedo Enlace para embeber https://www.facebook.com/olewow/videos/742651872578017/ Unicatólica Yenny Viviana Cruz, Directora Programa de Comunicación Social https://www.facebook.com/olewow/videos/771095866400284/ AFAN México Octavio Aguilar – Director https://www.instagram.com/p/BQZQ-sXlv1y/?taken-by=olewow RRHH TV https://www.youtube.com/watch?v=ukkqQFT59yw

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  • No te lo puedes Perder

    La Inteligencia Artificial está cambiando las reglas del juego. Estás listo??

    Inteligencia Artificial y Selección de Personal

    Más tiempo para mejores entrevistas, mayor valor para la organización, automatización de todos o de la gran mayoría de aspectos transaccionales a lo largo y ancho del proceso de selección, gestión inteligente y predictiva, interacción a través de Chatbots que utilizan lenguaje natural con los candidatos, Blockchain aplicado a componentes de certificaciones, análisis inteligente de un gigantesco volumen de información que permitan generar insights para estar varios pasos por delante de la competencia, son tan sólo algunas de las ventajas que saltan a escena cuando se trata de referenciar las bondades de incorporar la Inteligencia Artificial en la Selección de Personal.

    Ya no es un tema de películas de ciencia ficción, es una realidad. La Inteligencia Artificial (IA) llegó para quedarse de manera natural en nuestras vidas.

    Para explicar en qué consiste la IA, utilicemos un aparte de lo que nos muestra Wikipedia: “Inteligencia artificial se aplica cuando una máquina imita las funciones «cognitivas» que los humanos asocian con otras mentes humanas, como por ejemplo: "aprender" y "resolver problemas".

    Cada vez es más frecuente encontrar en los medios de comunicación notas que titulan aspectos como por ejemplo, Acciones repetitivas objetivo de la IA; Nueva generación de robots autónomos serán capaces de atender nuestras necesidades; Para el 2020 el 85% de la interacción con clientes será manejada sin interacción humana; IA: ¿Piensas como Elon Musk o como Mark Zuckerberg?.

    En el HR Tech Congress 2017 se evidenciaron aspectos claramente reconocibles y aceptados a nivel internacional como son los relacionados con los cambios en materia demográfica y las tendencias de empleo, el fortalecimiento de la “gig economy”, la interacción sin casi distinción alguna del trabajo en equipo de empleados y contratistas, expertos independientes y empresas, el teletrabajo, la necesidad de facilitar la creatividad e innovación colaborativa, el reto existente para impulsar activamente una mejor Experiencia de Empleado teniendo en cuenta las diferencias generacionales, el adiós definitivo a las evaluaciones anuales para darle cálida y definitiva bienvenida a la valoración y feedback continuo, y como era de esperar, la claridad total en torno al mundo de posibilidades que genera la Inteligencia Artificial aplicada al Talento Humano.

    Sume a lo anteriormente reseñado que este tema de la IA no es un asunto de moda pasajera, sino una realidad tan contundente como lo fue en su momento para el área de Talento Humano las ventajas de incorporar Internet y sus plataforma de empleo en línea.

    O se incorporan o se incorporan, no parece existir espacio para opción alguna sobretodo cuando se realiza un análisis de las ventajas en materia de Experiencia de Empleado (real o potencial), la reducción significativa de costos y el gigantesco impacto positivo en materia de Marca Empleador, que tiene la adaptación de IA en los procesos de selección de personal, que es lo que puntualmente concentraremos esfuerzos en este artículo.

    Estos son algunos de los escenarios y/o componentes que se pueden evidenciar en una Selección de Personal Artificialmente Potenciada:

    Cazatalento Autónomo: Un sistema activo, inteligente y personalizado que siga las instrucciones de quien le enseña los secretos aprendidos durante años y años de realizar lecturas de miles de currículos, informes de pruebas de competencias, identificación de fuentes de candidatos, se puede traducir en un cazador infatigable, con disponibilidad 24x7, capaz de identificar a aquellos que cumplan con los elementos trazados, aprender y proponer nuevas variables que permitan afinar la búsqueda, así como también pueden establecer comunicación directa con dichos candidatos de manera autónoma, para saber si los mismos están interesados en ser parte de un proceso de selección activo o futuro. El fin de las empresas de Head Hunters y de sitios de empleos con modelos concebidos hace una década o más está muy cerca.

    Chatbots: Olvídese de tener que dedicar tiempo a contactarse con los candidatos para aspectos relacionados con agendamiento de entrevistas, pedirles que completen con mayor detalle su cv, solventar preguntas frecuentes, direccionarles información ampliada sobre los tests on line, agradecer la participación en el proceso de selección, entre muchas otras cosas que a diario tienen que realizar los responsables de los procesos de selección, porque esto lo pueden hacer este software de IA que utiliza Lenguaje Natural, de tal forma que para el candidato sea transparente la interacción durante la conversación.

    Blockchain: Destinar tiempo a la verificación y/o emisión de certificados laborales o formativos, es cuestión del pasado. Si bien la mayoría de personas ha escuchado este tema asociado a las criptomonedas (Bitcoin quizá la más conocida), el concepto de la formación de bloques para evitar su modificación una vez publicado el dato para su posterior verificación de autenticidad, es perfectamente aplicable a los procesos de Selección de Personal.

    Mapeo Inteligente y Predictivo: Conocer los componentes del equipo de trabajo, aunado a la capacidad de procesamiento, permite no solo identificar el potencial de las personas sino también predecir la disposición de movimiento de las mismas, bien sea al interior de la empresa o fuera de ella. Dicha capacidad de predecir el futuro, permite que el sistema mismo a través de la funcionalidad de Cazatalento esté rastreando/interactuando de manera activa potenciales candidatos fuera de la organización, y en el caso de hacerlo de manera interna puede contar con la ventaja añadida de interactuar con un Asistente Virtual de Aprendizaje, de tal forma que ese potencial candidato interno a cubrir una vacante en el futuro, pueda ir siendo objeto de un proceso de seguimiento inteligente e interactivo de preparación.

    Como siempre es importante anotar que la tecnología en sí misma no puede ser el fin principal a incorporar, y sí lo es el tener claridad absoluta del modelo de gestión adecuado.

    No es sólo importante saber que existe un mundo de posibilidades y soluciones tecnológicas gracias a la Inteligencia Artificial, sino saberla combinar de manera armónica a lo largo y ancho del proceso de Selección de Personal, dando respuestas más allá del con qué se va a potenciar (Chatbots, Blockchain, Cazatalento, Asistentes Virtuales de Aprendizaje, etc), para darle paso al cómo lo voy a contar (Transmedia), cómo voy a interactuar (Mobile First, Redes, …), qué voy a aprovechar del volumen informativo (Insights, Indicadores, machine learning…), cómo voy a cuidar la marca (empoyer branding, experiencia de empleado, ciberseguridad,…), para tener lo que aquí denominamos como una Selección de Personal Artificialmente Potenciada.

    Hermes Ruiz Rincón Responsable de Optimismo y Soluciones Wow OleWow @hermesruizrinco

    Contáctenos

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